働く環境

福利厚生Benefits

仕事もプライベートも
大切にすることから始まる

仕事とプライベートの二つのバランスはとても重要で、
従事者のQOLを高めることで仕事への意欲も向上し、離職率を下げることができると考えております。

毎年の健康診断の実施などの就業規定に基づくものだけでなく、
服装の自由や有給取得のしやすさなど
より働きやすい企業風土づくりを行っております。

01充実した研修制度

入社後すぐに研修プログラムを受講していただきます。業界未経験でも一定のスキルを身につけることができるため、途中リタイアすることなく長期的なキャリアを形成できます。
02専任の教育係のもと現場へ

お客様への誠実なサービス提供を実現するため、新人の期間は専任の教育係をつけて業務に取り組んでいただきます。急に単独で業務を任せることはありません。
03総合的で公平な評価

月に１度、各部署の責任者による人事評価会議を実施しています。その中では、様々な視点から公平に評価し、任せる業務や役職などを検討します。
04能力の開発

業務の基礎知識や基礎能力が身につけば、より複雑な業務を任されることになります。実績を積んでいくことが評価につながります。
05キャリアの選択

一般社員からスタートし、本人の希望や適性に応じて、専門職へのキャリアアップや管理職への昇進など、さまざまなキャリアパスを選択できます。
06成果報告会及び評価

成果報告会では、1年間の業務実績や達成目標について発表し、上司や経営陣からのフィードバックを受ける機会があります。評価結果に応じて、昇給・昇進の決定が行われます。